- 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法
- 名词解释：什么是劳动关系？
- 条文释义：
- 法律常识：未签劳动合同发生劳动争议时能否受理？
- 案例解析：未签合同惹麻烦，欲讨欠款有绝招
- 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
- 名词解释： 什么是劳动者？
- 条文释义：
- 法律常识：1.如何处理事业单位人事争议案件 2.事业单位的合同工能上社保吗？
- 案例解析：
- 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
- 名词解释：我国劳动者享有的基本权利与义务
- 条文释义：
- 法律常识： 1.职业培训包括哪些内容？ 2.劳动法规定的休息日指哪些日子？ 3. 企业不按规定对职工实施职业教育应如何处理？ 4.职工的哪些行为属无故旷工？
5.公司如何保护职工权益？ 6.个人独资企业职工的合法权益如何保护？ - 案例解析：公司员工培训完频跳槽 约定辞职理由被调查
- 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- 名词解释：什么是用人单位规章制度？
- 条文释义：
- 法律常识：1.用工单位考勤制度出现问题怎么办？ 2.公司如何保护职工权益？ 3.公司以未公示的制度为由解雇员工合法？
- 案例解析：为公司做出巨大贡献，却连社保都没有
- 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收人，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
- 名词解释：什么叫劳动就业？
- 条文释义：
- 法律常识：个人如何办理缴纳社会保险？
- 案例解析：
- 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
- 名词解释：什么是社会义务劳动？
- 条文释义：
- 法律常识：职务发明与非职务发明是怎样界定的？
- 案例解析：公司员工培训完频跳槽 约定辞职理由被调查
- 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
- 名词解释：什么是工会？
- 条文释义：
- 法律常识：1.公司职工如何参与公司管理？ 2.公司如何保护职工权益？ 3.个人独资企业职工的合法权益如何保护？
- 案例解析：
- 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
- 名词解释：什么是职工代表大会？
- 条文释义：
- 法律常识：1.公司职工如何参与公司管理？ 2.工资集体协商和工资协议的含义 3.职工代表大会主要职责有哪些？
- 案例解析：
- 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
- 名词解释：什么是劳动行政部门？
- 条文释义：
- 法律常识：向劳动保障部门投诉的文书应载明的事项
- 案例解析：
- 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
- 名词解释：什么是个体经营？
- 条文释义：
- 法律常识：劳动就业服务企业所得税优惠所需审批资料
- 案例解析：派遣工作遇纠纷，想辞职发现问题多
- 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
- 名词解释：什么是职业介绍？
- 条文释义：
- 法律常识：我国就业服务体系包括什么？
- 案例解析：就业局做担保被追偿 告下岗工人失信
- 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
- 名词解释：什么是平等就业权？
- 条文释义：
- 法律常识：企业招工录用时应注意哪些易发争议环节？
- 案例解析：大学毕业生被毁约，三方协议效力几何
- 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
- 名词解释：我国对妇女的就业权利有哪些规定？
- 条文释义：
- 法律常识：1.女职工孕期因检查身体被扣工资对吗？ 2.我国对妇女的就业权利有哪些规定？
- 案例解析：女不肯换岗被强辞 告单位获赔万余元
- 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
- 名词解释：我国法律如何保护特殊群体的就业权？
- 条文释义：
- 法律常识：残疾人是否享有平等就业权？
- 案例解析：
- 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 名词解释：什么是童工？
- 条文释义：
- 法律常识：未满十六周岁可以做暑假工吗？
- 案例解析：十岁稚童被压砖下，可怜童工求偿路艰
- 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
- 名词解释：什么是劳动合同？
- 条文释义：
- 法律常识：1.签订劳动合同应注意的问题 2.员工不签劳动合同企业怎么办？ 3.劳务合同与劳动合同的区别是什么？
- 案例解析：证券咨询专家“炒”公司“鱿鱼”引官司
- 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
- 名词解释：订立劳动合同应遵循哪些原则？
- 条文释义：
- 法律常识：1.劳动者以欺诈手段订立的劳动合同有效？ 2.用人单位乘人之危订立的劳动合同是否有效？ 3.未经授权代签的劳动合同是否有效？
4.劳动者在合同期内不辞而别应承担的责任 - 案例解析：打工误入洗脚城，劳动合同犹如卖身契
- 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争仪仲裁委员会或者人民法院确认。
- 名词解释：什么是无效的劳动合同？
- 条文释义：
- 法律常识：1.劳动者以欺诈手段订立的劳动合同有效？ 2.用人单位乘人之危订立的劳动合同是否有效？ 3.要求员工放弃社保的劳动合同有效吗？
4.劳动合同约定“发生工伤概不负责”有效吗？ 5.劳动合同确认无效需赔偿劳动者吗？ - 案例解析：持“假证”上岗，职工维权诉讼获支持
- 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
- 名词解释：劳动合同需要具备哪些内容？
- 条文释义：
- 法律常识：1.签订的劳动合同必须包括哪些条款？ 2.签订劳动合同应注意的问题 3.集体合同对劳动报酬如何规定？
- 案例解析：职工办安置手续 方知14年前已被调出
- 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
- 名词解释：什么是无固定期限劳动合同？
- 条文释义：
- 法律常识：1.用人单位解除无固定期限劳动合同的条件 2.订立无固定期限劳动合同相关规定 3.工作10年以上未签合同是否可以要求补偿？
- 案例解析：工作将满9年遭裁员，戴尔需履行合同
